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京师成都 | 怎么绕过劳动用工那些坑?向咏梅律师给你支招

来源原创   阅读次数237   时间2019-07-31

绕过劳动用工里的那些坑


7月26日下午,在京师成都律师事务所会议室,中小企业法律事务部主任向咏梅律师带来了一场主题为“拿什么绕过劳动用工里的那些坑?”的法律讲座。四川省第三产业协会会员单位相关负责人及人资专员认真听取了此次讲座。向咏梅律师从容易产生劳资纠纷方面的几个问题深入浅出地剖析了企业在用工中容易踩到的“雷区”,从遵纪守法、维护企业合法权益的角度,给企业提出了合理合规的解决问题的办法,受到了三产业协会听讲嘉宾的一致好评。


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参加此次讲座的都是企业的管理者。众所周知,劳动法是为了保护劳动者的合法权益而存在的,但是难以避免一些心术不正的员工,利用劳动法里一些保护自己的条款,钻法律的漏洞,趋利避害,为自己谋求不法利益,给合法经营的企业埋坑。向咏梅律师从“你所知道的劳动用工中有哪些风险、多少坑”的问题入手,分析了劳动用工中的“坑洼密集地”,告诫企业在严格遵守劳动法保护劳动者利益的同时,也要合理规避风险,避免一些员工个人的自私行为给企业带来不必要的损失。


向咏梅律师以一位企业员工偷走劳动合同,恶意拖延时间,导致企业败诉并给员工赔付双倍工资的案例为例讲述了企业保管好员工合同的重要性。企业的人资部门一定要和员工在用工前签订正式劳动合同,不要抱任何侥幸心理,这不仅是保护员工的利益,也是保护企业的利益。签订好合同后,人资部门要管好档案、书面留件,才能顺利避免企业员工因“未”签订劳动合同发生劳资纠纷的时候支付双倍工资的坑。


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随后,向咏梅律师又分别从:如何绕过工作地点调整的坑(有些员工入职以后,工作地点发生了变动,员工以签合同的时候合同中没有明确为由,提起仲裁);如何绕过试用期不胜任的坑;员工玩失踪怎么办;员工不愿买社保也承诺不买社保公司能免责吗;怎样的公示、通知、告知才有效?这五个方面跟企业管理者讲述了如何避免企业在这些方面被动陷入劳资纠纷。


向咏梅律师说,一是企业一定要懂法守法,严格按照劳动法的规定签订劳动合同;二是面对一些别具用心的员工,企业要有法律风险的防控意识。从企业规章制度的制定、人员岗位的设置、转正条件的设置、劳动合同的签订等方面都需要遵规守法,严格按照法律流程办事,还要保存好流程痕迹和员工和企业之间达成一致的文本(合同、协议之类),遵守劳动法的同时依法保护好公司权益,避免一些别有用心的员工钻法律的空子,因为企业法律意识的缺失,或者把关不严导致企业合法权益遭受侵害。


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向咏梅律师除了用案例的形式在讲座中向企业管理者们分析企业如何避坑以外,还普及了一些劳动法的基本常识以及企业容易不经意触犯的条款。她提醒企业管理者们,一定要严格遵守劳动法,依法制定好各项规章制度,避免在劳资纠纷中踩雷,同时也提醒广大企业管理者,事前规避、事先防范远远比事后弥补的代价小得多。


讲座干货满满、非常精彩,引起了企业管理者们的强烈共鸣。互动中,企业管理者们纷纷就自己遇到的一些劳资纠纷问题向向咏梅律师请教,大家还互留联系方式便于以后的沟通。讲座中场休息的过程中,京师成都律师事务所主任付庆刚对三产业协会会员单位相关负责人及人资专员们来到京师表示了热烈的欢迎,大家高兴地在律所前台合影留念。


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京师成都律师事务所是为广大市民提供法律服务的平台,同时也是法律的遵循者和守护者。法律是公平、公正、公开的,是保护守法者的合法利益的,所以我们在呼吁保护劳动者合法权利的同时,也希望广大的企业管理者能重视防控自己企业的法律风险。有了法律为企业保驾护航,企业这艘大船才能更顺风顺水,避免触礁,也能行使得更顺畅,走得更久远。

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