近日，北京京师（成都）律师事务所（以下简称“京师成都律所”）成功召开2026年第一次全体合伙人会议。会议全面复盘2025年度各项工作，并聚焦未来三年发展战略展开深入研讨。会议由事务所主任付庆刚律师主持，全体合伙人及党总支、业务指导委员会、青年律师工作委员会、工会等组织负责人参会，并依次作工作汇报。

事务所主任付庆刚律师全面总结了事务所2025年度发展情况。过去一年，律所实现稳健高质量发展，人员规模、业务体量、财务指标稳步攀升，呈现良好发展势头。基础建设与品牌塑造上取得系列成果：成功完成新办公室搬迁、文化墙及宣传片制作；在“高新杯”篮球赛中获第八名；圆满举办十周年庆典并获得“京师律所年度优秀分所”（连续八年）、“四川省2024年度新兴领域先进基层党组织”等多项荣誉。宣传体系化建设同步推进，“京小侠”IP形象、十周年纪念LOGO相继发布，视觉系统全面统一，公众号订阅用户持续增加，品牌影响力持续提升。

付主任表示，2025年是京师成都第一个十年发展的收官之年，2026年将迎来第二个十年的开局。未来三年的发展目标已经明确，事务所将以法律AI为抓手，以设立阿联酋迪拜办公室为推动力，在2026年细化各项运营指标。他呼吁全体合伙人贡献智慧与力量，共同圆满完成目标，推动京师成都律师事务所实现高质量持续发展。

党总支副书记彭爱民律师汇报了党建工作。2025年，党总支扎实推进组织覆盖，初步形成“蓉城·京师红律”党建品牌，建成规范党建阵地，活动丰富多彩并获评省级先进。2026年，党总支计划力争市级以上党建创新项目荣誉，推动党建与侨联、退役军人服务、青年工作深度融合，创新“走出去、请进来”活动模式，打造“蓉城·京师红律”平台，进一步加强队伍建设和思想引领。

业指委主任蔡伟律师总结了2025年专业化建设的经验与不足。面对新形势，业指委明确提出2026年将以“法律AI”应用为核心抓手，着力开发1-3个核心业务领域的智能体，建设律所专属知识库。同时，将通过举办高质量内外部培训交流、推行覆盖五大维度激励体系，并将该体系与完善后的青年律师实战培养及导师制度相联动，系统性提升律所专业能力与知识管理水平。

青工委主任姜美红律师汇报了全年围绕青年律师组织的多样活动及其成效。针对青年律师普遍面临的创收压力与发展焦虑，青工委2026年的核心工作思路是：继续举办有“干货”的专业与人脉拓展活动，着力打造一个能够交流、解压、互助乃至促成案件合作的实质性支持平台，切实帮助青年律师“提起精气神”并获取“现实利益”，增强归属感与凝聚力。

工会主席李枫律师总结了2025年以“观察与熟悉”为主基调的启始工作。2026年，工会工作关键词将转向“沙龙、课程、产品”。计划每月举办链接型主题沙龙，编制特色普法课程体系（如“剧本杀普法”），开发“专业+场景”适用的系列产品手册，并增设瑜伽课等福利活动，旨在丰富业余生活、加强情感链接，同时探索律师专业服务与更广泛社会需求的结合点。

围绕律所2026-2028年战略规划，全体合伙人展开了热烈而深入的讨论，共同确立了以“规模化、专业化、国际化”为核心的三年发展目标。为实现这一蓝图，会议聚焦于差异化竞争、内部协同与品牌创新三大路径：着力打造以AI赋能、细分领域为标签的专业特色；推行“合伙人认领”等内部帮扶机制，强化团队协作与青年律师培养；积极探索以专业内容输出、公益品牌塑造为导向的新型获客模式，通过短视频、知识库建设等方式提升行业影响力。

党总支书记李举中作总结发言，他表示要推动党建与业务深度融合，杜绝形式化，结合各类节日开展公益普法、调解等活动，精准切入社区、街道办等渠道，积累潜在客户、提升律所形象；要强化品牌塑造与精品案件意识，每一位合伙人、律师都是律所形象大使，无论案件收费高低，都要全力以赴打造精品，鼓励青年律师参与公益案件，传递律所正能量；希望全体合伙人既要保持发展危机感，也要坚定发展信心，积极参与党建与各项业务工作，凝聚合力推动律所高质量发展。

此次合伙人会议，全面梳理了各组织2025年度工作成果，明确了2026年工作重点，凝聚了中长期发展共识，为律所各项工作有序推进指明了方向。未来，全体京师成都法律人将以昂扬的斗志和坚定的信心，携手迈向规模、专业、品牌协同发展的新阶段，为服务地方经济社会高质量发展贡献京师力量。