近日，京师成都律所劳动与社会保障法律事务部成功召开了2026年度第一次部门会议。部门主任武雨雷、副主任许庆、部门成员张华薇、张明珠、柏明霞、杜泽星、杨建华、郭翰等律师现场参会，共同就团队建设、年度工作规划、核心产品打造及新媒体运营战略等议题进行了深入研讨与部署，为新一年的专业化发展锚定方向。

此次会议的召开，正值劳动用工领域政策法规密集更新、企业合规需求集中释放的关键窗口期。2025年以来，工业和信息化部等15部门联合印发《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，将劳动用工合规明确列为中小企业十大合规管理重点领域之一；人社部办公厅先后发布《企业实施竞业限制合规指引》《劳务派遣单位信用等级评价指南》等规范性文件，促进企业规范用工。

进入2026年，监管力度持续加大，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，人社部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》并于7月1日起正式施行，中办国办印发的《关于加强新就业群体服务管理的通知》亦明确提出到2027年实现“劳动用工逐步规范，从业环境显著改善，合法权益有力保障”的目标。政策信号清晰而明确：企业劳动用工合规已从“选择题”变为“必答题”。

会议伊始，武雨雷律师首先传达了律所业指委关于专业化建设的统一部署精神。随后，与会律师们对当前形势展开热烈讨论，会议一致通过将“用工合规体检”确立为部门本年度的核心业务抓手。这不仅是对劳动法律服务市场需求的精准回应，更是部门实现服务产品化、标准化的重要里程碑。下一步，部门将着力打造一套可复制、可推广的体检产品体系，为客户提供更具前瞻性与操作性的合规解决方案。

在历史项目复盘环节，会议对部门过往沉淀的知识成果进行了系统审视。其中，历时一年余、历经六稿修订的“用工100问”项目已顺利定稿，形成了成熟的知识产品，具备良好的出版与市场转化基础。同时，本着务实高效、资源集约的原则，会议经过审慎评估，决定暂缓推进“农民工100问”项目，并将“大学生普法”项目调整为轻量化课件输出模式，确保部门精力与优势资源集中于高价值、可持续的业务增长点上。

在新媒体运营议题上，会议重点探讨了如何以内容赋能业务推广。杜泽星律师提出，将以抖音、小红书、公众号等平台为矩阵，持续输出“短平快”的实务干货。许庆律师与郭翰律师则补充强调了内容生产的核心逻辑，即从真实案例切入、揭示法律风险、结论先行并最终引导至深度法律服务。会议严明内容创作纪律，确立了“不虚构数据、不推测未明确结论、不替代客户决策”的“三不原则”及案例脱敏标准，确保每一条输出内容兼具专业价值、合规底线与服务转化功能，真正构建起从流量获取到深度服务的完整业务链条。

围绕上述战略部署，会议同步明确了近期的具体行动路径。在接下来的一个月内，部门将完成《通用版用工合规体检清单》初稿编制及配套收费模式建议，夯实产品交付基础。新媒体团队亦将于八月初推出首期选题，聚焦高频法律问题，以专业视角打造内容吸引力。

通过本次会议，劳动与社会保障法律事务部全员就年度业务重心、产品化路径及内容生产规范达成了高度共识。未来，部门将继续深耕劳动法律服务领域，以“用工合规体检”为核心引擎，以新媒体运营为传播杠杆，秉持专业精神与创新意识，为客户提供更具价值的法律服务解决方案，也为律所专业化建设贡献坚实力量。