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幼童接种二类疫苗诱发重症!京师成都律师精准维权创下儿童权益保护新标杆
来源:原创 阅读次数:77 时间:2026/06/22 16:27:31

近日,京师成都律所廖海英律师、许庆律师代理的幼童因疫苗接种诱发重症异常反应生命权、身体权、健康权纠纷案件,由四川省成都市中级人民法院终审改判,在国家补偿标准缺位、地方补偿标准老旧且金额偏低,无法弥合幼童实际损害后果的情况下,廖海英、许庆律师在一审判赔金额勉强覆盖已发生医疗费的情况下,坚持上诉,在法庭上以强硬姿态对抗世界500强企业的法务团队,以儿童利益最大化为原则,结合幼童家庭实际损失,通过对情理法综合论述,将案件本质提升到同类型案件普世司法价值和社会伦理高度,成功促成二审改判,最终酌定补偿45万元,为幼童疫苗维权提供了重要司法范例。


2022年9月,年仅4个月的小雨(本案当事人)在某社区卫生服务中心同日依次接种了A公司和B公司生产的两款非免疫规划疫苗。随后,小雨持续反复便血,伴随消化道出血、生长迟缓、免疫功能异常等问题,后经华西医院确诊为极早发炎症性肠病(简称"克罗恩"),无法根治、终身用药,小雨及其家庭从发病至今接近四年的时间里,一直在持续求医问药,不仅背负了沉重的经济压力,精神压力也几乎将原本幸福的一家三代人拖垮。

自行救济无果后,小雨父母求助于廖海英、许庆律师,二位律师随即全程指导小雨父母申请四川省医学会专家鉴定,最终意见为"不排除疫苗接种异常反应",损害等级为三级丙等,按照《中华人民共和国疫苗管理法》的规定,疫苗企业应当予以补偿,但补偿标准等细则并未在《疫苗管理法》(2019年)中进一步明确。另一方面,实务中《四川省预防接种异常反应补偿办法》(2011年)仅针对免疫规划疫苗制定了补偿办法,补偿标准较低,不足以覆盖小雨一家的治疗费用。

诉讼中,面对世界500强疫苗企业的专业抗辩和锱铢必较,司法也面临两难:一是人身损害赔偿救济全面,但法律适用存在逻辑障碍且无法进行损害等级鉴定;二是案涉二类疫苗异常反应补偿标准缺失,即便参照适用免疫规划疫苗的《四川省预防接种异常反应补偿办法》,仅补偿36万元也不足以覆盖实际损失与长期治疗成本。


为此,廖海英、许庆两位律师结合情理、法理,提出三项核心观点:第一,《疫苗管理法》与《民法典》是特别法和普通法,不能因为特别法规定不明确导致救济缺位;第二,如果参照国家强制疫苗补偿制度且该补偿的确不足以弥补损失的情况下,作为以营利为目的的疫苗企业更应当有社会责任担当,负担符合实际情况的经济损失;第三,无辜的小雨及其家庭,不能因为缺失的制度保障,在身心饱受折磨的同时,继续遭受司法的漠视,维护弱小的权益是法律人的基本责任,故应当坚持以"儿童利益最大化"原则,结合现有的医疗费、护理费、交通费等实际损失和充分考虑低龄幼童受害后身心重创、终身受限的特殊损害后果,应当足额、合理赔付,最终二审法院基本全部采纳了两位律师的庭审意见,酌定改判两家疫苗企业各补偿22.5万元、分担全部鉴定费用,总补偿金额从14万元提升至45万元,极大地弥补了患儿的人身与经济损失。

案件圆满结束后,小雨父亲专程来到京师成都律所,向廖海英、许庆律师赠送锦旗,感谢两位律师这几年来的坚守与专业维权,锦旗上写道:“专业敬业,护佑未来;维权有力,温暖人心”。这面锦旗不仅承载着一个家庭对律师的诚挚谢意,更见证了法律人在制度缺失面前敢于担当、为弱者撑起正义之伞的职业精神。


本案的成功改判,是京师成都律所坚持依法维护妇女儿童权益的典型实践。一方面,廖海英、许庆两位律师精准破解了二类疫苗异常反应"维权难、补偿低、标准乱"的行业痛点,填补了市场化疫苗未成年受害群体的司法保护空白,强化了营利性疫苗企业的风险补偿主体责任。另一方面,也将"儿童利益最大化原则"践行到疫苗损害特殊保护规则领域,为低龄儿童损害更深、更不可逆、抗风险能力弱的现状提供了特殊保护的实践案例,为同类妇女儿童维权案件提供了重要参考。


律师介绍

廖海英律师

北京京师(成都)律师事务所妇联主席、合伙人、证券法律事务部主任

成都市律协商业秘密专业委员会委员

成都市律协律师职业伦理与执业纠纷调解委员会委员

自贡仲裁委员会仲裁员

成都电子信息行业协会专家

原检察官、法官、法律援助中心主任

业务领域:民商事争议解决和企业经营风险防范。围绕企业和企业主,构建了以股东、董监高为群体,以防范经营风险和传承风险为要务,以统筹家企风险和税务风险为方向的一体化的法律顾问服务体系。

许庆律师

北京京师(成都)律师事务所劳动与社会保障法律事务部副主任、青年律师工作委员会委员、工会委员。

曾任职于日本伊势丹集团、韩国乐天集团,负责公司风险识别与控制、客户关系维护及公司负面舆情的危机公关工作,于2021年加入北京京师(成都)律师事务所。

自执业以来,对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力,在担任企业法律顾问期间,为企业客户完善劳动人事用工管理体系以及处理企业各类劳动争议,为企业交易合同进行风险筛查及处理各类合同纠纷,具有扎实的理论功底求实的工作作风、周到的服务意识。

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