用工不合规，外包企业正在“裸奔”

最高人民法院2026年发布的《穿透外包假象，给用工『正名』》中揭示了现在公司的一些用工“策略”：

2025年，19岁的外卖骑手小郭在一次送餐途中遭遇交通事故导致脚踝骨折。当他申请工伤认定时，却被公司告知——他不是公司员工，而是与另一家外包公司签的服务合同。但最终，仲裁机构和法院认定小郭与实际用工单位构成劳动关系。

这是众多公司现在使用的“策略”，但忽视了最直白的法律判定标准，现在连最高法都发文揭露了公司的“小心思”——明明是被公司招聘、接受公司管理、由公司发工资，出事后却被告知“你不是我们的员工”——这就是典型的“假外包、真派遣”陷阱。

政策“组合拳”密集出台，外包用工监管全面升级

2025年9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，明确了转包用工责任、挂靠用工责任、“多重劳动关系”中对劳动关系的认定，以及外国人劳动关系等等，该解释一出，直接确立了劳动关系认定的“穿透”原则，聚焦转包、分包用工、混同用工等高发争议，对企业用工风险管理提出了全新挑战。

川渝两地联合发布《劳务派遣规范用工指引》，强调发包单位应督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障法律法规。南京市人社局公告明确，不得通过“业务外包”“共享”“合作”“转包”等名义变相实施劳务派遣，规避用工主体责任。

2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式施行。

政策信号已经非常明确：外包企业靠“一纸协议”规避用工责任的时代已经结束，实质性劳动关系审查将成为司法和行政监管的常态。

京师律师为外包企业量身定制了劳动合规全流程策略

面对日益严格的监管环境与密集更新的劳动法规，外包企业正陷入“合规经营”与“控制用工成本”的两难困局。京师律师以仲裁员视角，根据顾问企业要求，从风险评估到合规规划，渗透从招聘到入职，从合同签约、工时管理到加班费支付、社保缴纳、经济补偿金等各环节，并依据最新法规，深度调研企业实际需求，最终经过多次会议研讨，量身定制可落地、易操作的用工制度体系，确保合规方案“不只是一堆文件，而是运行体系”。

（企业定向服务会议研讨）

（企业定向法规专题培训）

“业务外包了，劳动者权益不能‘外包’。”合规不是负担，而是竞争力的体现。

律师团队介绍

劳动与社会保障法律事务部由部门主任武雨雷律师牵头，同时配备多名具有高级企业合规师、企业人力资源管理师资格证的专业律师，专注于劳动争议纠纷、企业用工风险防控及企业人力资源合规建设，长期专注于劳动用工合规领域，对人力资源服务行业、外包行业的法律风险有着深刻理解。部门成员始终紧跟最新政策动态和司法裁判口径，为企业提供前瞻性的合规方案。